HeadHunter Group PLC

«ХэдХантер Групп ПИЭЛСИ» владеет одним из крупнейших в мире сайтов по поиску работы и сотрудников, на котором ежемесячно появляется более 500 тыс. вакансий. HeadHunter активно развивает свой бизнес в России, Казахстане, Беларуси и на Украине.

Помимо основного сервиса hh.ru, группа управляет платформой Talantix (система автоматизации работы с персоналом и всех HR-процессов), а также имеет долю в компании Skillaz (разработка программного обеспечения для рекрутмента).

Согласно данным Росстата, общая численность трудоспособного населения в России в октябре 2020 г. составила 75 млн человек, снизившись на 0,5% с начала года. Из них безработными оказались 4,7 млн человек, при этом в начале года было 3,5 млн человек.

Динамика численности трудоспособного населения в России, млн человек

Кризис, вызванный распространением эпидемии COVID-19 в 2020 г., и ограничительные меры, введённые странами по всему миру, привели к падению деловой активности и массовым сокращениям сотрудников. Это оказало влияние на рост безработицы и увеличение количества соискателей на рынке труда. В результате уровень занятости рабочей силы в октябре 2020 г. составил 58,2%, по сравнению с 59,4% в конце 2019 г.

Уровень занятости рабочей силы в России, %

Уровень безработицы в течение последних лет снижался, несмотря на значительное падение уровня занятости с 2017 г. Это может говорить о росте скрытой безработицы. Однако по итогам десяти месяцев 2020 г. на фоне пандемии коронавируса уровень безработицы резко вырос — до 6,3%.

Уровень безработицы в России, %

Рост безработицы способствует увеличению спроса на рекрутинговые услуги со стороны соискателей. После нормализации экономической и эпидемиологической ситуации в России и мире компании будут восстанавливать штат сотрудников, что также может вызвать повышенный спрос на рекрутинговые услуги уже со стороны работодателей.

В 2019 г. общие расходы на рекрутинг в России составили около 47 млрд руб.

HeadHunter является онлайн-рекрутинговой платформой № 1 в России и входит в пятёрку ведущих сайтов по поиску вакансий и сотрудников в мире по размеру трафика.

Среди самых крупных конкурентов hh.ru на отечественном рынке представлены такие площадки по онлайн-подбору персонала, как SuperJob, Zarplata.ru и Rabota.ru. Последний ресурс был приобретён «Сбербанком» в 2019 г. в рамках масштабной стратегии по расширению собственной экосистемы. Кроме того, среди конкурентов есть и те, для кого рекрутмент является лишь одним из направлений бизнеса, например, Avito.

Компания была основана в 2000 г. Спустя 20 лет HeadHunter является крупнейшей онлайн-платформой по подбору персонала в России и СНГ, которая помогает соискателям найти работу, а работодателям — подходящего кандидата, предоставляя платный доступ к обширной базе резюме.

На начало 2020 г. в базе компании насчитывалось около 41,8 млн резюме.

Количество резюме, млн шт.

По итогам 2019 г. платформа принимала около 588 тыс. объявлений о вакансиях в день.

Количество вакансий в день, тыс. шт.

Ежемесячно платформу посещает около 21,5 млн уникальных посетителей, что является одним из лучших показателей в Рунете.

Среднее количество уникальных посетителей в месяц, млн

Количество клиентов, пользующихся платными услугами на платформе HeadHunter, по итогам 2019 г. достигло рекордных 322 тысяч.

Количество клиентов, пользующихся платными услугами, тыс.

Большинство услуг предоставляется соискателям бесплатно. Основными клиентами холдинга являются компании-работодатели, которые пользуются обширной базой резюме, а также размещают на платформе вакансии для поиска подходящих кадров. Платную подписку можно оформить на срок от одного дня до одного года.

Структура выручки по видам услуг в 2019 г., %

HeadHunter выделят три основных типа клиентов: ключевые, малые и средние. К ключевым клиентам относятся компании, чья выручка оценивается в 2 млрд долл. и более, а количество сотрудников превышает 250 человек.

Средняя выручка от одного клиента, тыс. руб.

Публикация вакансий может осуществляться на срок до 30 дней. Хотя бизнес работает во всех регионах России, большая часть вакансий и резюме приходится на Москву и Санкт-Петербург как на самые крупные региональные рынки труда.
Также компания развивает ряд дополнительных проектов, связанных с основным бизнесом.

Talantix — удалённая система для управления подбором персонала, которая позволяет вести базу соискателей, в том числе импортировать резюме из различных источников, а также загружать вакансии с платформы hh.ru в фоновом режиме вместе с откликами.

HRspace — рабочее пространство для переговоров между рекрутерами и работодателями. При этом HeadHunter обеспечивает безопасность сделок и документооборот.

«Виртуальный рекрутер» — сервис, который позволяет с помощью технологий искусственного интеллекта определить подходящего соискателя, проводя отбор кандидатов по телефону, а также через чаты и видео-интервью.

Структура акционерного капитала HeadHunter, %

37,3% акций принадлежит одному из ведущих фондов прямых инвестиций в России Elbrus Capital. Ещё 13,9% акций владеет один из крупнейших мировых финансовых конгломератов Goldman Sachs Group. Прочим акционерам принадлежат 48,8% акций компании.

Динамика активов

По итогам 2019 г. активы компании составили около 13 млрд руб.

Капитал и обязательства

Капитал резко сократился в 2017 г. — с 4,8 до 2 млрд руб. — и с тех пор демонстрирует восстановительный рост. Обязательства группы по итогам 2019 г. составили 9,7 млрд руб.

Выручка, млн руб.

Выручка стабильно растёт с 2016 г.

Чистая прибыль и операционная прибыль

Показатели операционной прибыли и чистой прибыли также демонстрируют растущую динамику, достигнув рекордных значений по итогам 2019 г.

Денежный поток, млн руб.

Показатели операционного и свободного денежных потоков растут.

История дивидендных выплат

Дивидендная политика компании предполагает направлять на выплату дивидендов с 2019 г. не менее 50% от чистой прибыли с учётом инвестиционной программы и уровня долговой нагрузки. Фактически же по итогам 2018 и 2019 гг. HeadHunter выплатил около 75% от скорректированной чистой прибыли.

• Экономическая ситуация в регионах присутствия.
  
  
• Высокая конкуренция на рынке интернет-рекрутмента.
  
  
• Необходимость постоянно совершенствовать технологическую платформу, чтобы оставаться привлекательными для соискателей и работодателей.
  
  
• Хакерские атаки и возможная утечка данных клиентов в открытый доступ.
  
  
• Падение трафика и доходов от платных услуг.
  
  
• Технические сбои в работе сервиса.
  
  
• Последствия региональной или глобальной пандемии.
  
  
• Возможность компании обслуживать текущие обязательства и привлекать новые инвестиции.
  
  
• Стратегические риски, связанные с неэффективными решениями топ-менеджеров группы.
  
  
• Игнорирование интересов миноритарных акционеров.

__

Чтобы купить акции этой или любой другой понравившейся компании, откройте брокерский счёт в «Открытие Брокер». Это можно сделать не выходя из дома — просто заполните необходимые формы, и уже сегодня вы получите доступ к торгам. Присоединяйтесь к нашей команде!