С удовольствием прихожу на работу

Интервью с Артёмом Обоймовым, директором по персоналу «Открытие Брокер»
Мария Максимова
Редактор
— Артём, давайте начнём с главного: что это за компания, «Открытие Брокер», и какова она как работодатель?

— «Открытие Брокер» — это одна из старейших и крупнейших брокерских компаний на российском рынке. Она стабильно входит в тройку лидеров по многим показателям, опережая в рейтингах многие крупные финансовые организации. Кроме того, «Открытие Брокер» — компания с высокой динамикой развития. Это компания, которая любит энергию, движение, не стоит на месте. И людей в нашу команду мы привлекаем таких же: активных, не боящихся идти вперёд и пробовать новое, жаждущих интересных задач. Это профессионалы своего дела, нацеленные на результат, способные поддерживать высокую динамику профессионального роста. 

Артём Обоймов, директор по персоналу «Открытие Брокер». Фото: пресс-служба компании, фотограф Мария Максимова.
— Можем ли мы сразу обозначить какие-то позиции, на которые сейчас требуется специалисты?

 — В принципе в компании достаточно низкая текучесть кадров, наши сотрудники хотят у нас работать и не спешат расставаться с командой. А список актуальных позиций всегда можно найти на нашем сайте в разделе «Работа в компании».

 — Если сотрудники так неохотно расстаются с компанией, давайте поговорим о том, что собственно говоря, выделяет «Открытие Брокер» среди конкурентов?

 — Я думаю, это наша корпоративная культура, которая строится на принципах сотрудничества, уважения и «открытых дверей», поддержки друг друга. 

— Вы как-то уделяете внимание подбору людей с такими чертами характера?

— Конечно. Их видно по общению на собеседовании. В компании есть определённые ценности, которыми мы дорожим и которые близки сотрудникам: эффективность, развитие, сотрудничество, уважение, прозрачность. Кандидатам они тоже должны быть близки, тогда всё сложится. Ну и конечно, у нашей команды очень обширный список бизнес-задач, которые требуют профессиональных решений и очень высоких компетенций, поэтому изначально мы приглашаем на встречу только специалистов, отвечающих определённым профессиональным требованиям. Мало быть просто хорошим человеком, необходим ещё и высокий профессионализм.

Артём Обоймов, директор по персоналу «Открытие Брокер». Фото: пресс-служба компании, фотограф Мария Максимова.
— Окей. Давайте ещё поговорим о тех этапах развития, которые новичок проходит в компании после трудоустройства.

— У нас есть программа адаптации. Нового сотрудника никто не кидает в «открытое море», вливание в бизнес-процессы происходит очень плавно. Есть велком-тренинг, на котором новичков знакомят с историей компании, традициями, принципами, основными рабочими моментами. Есть тренинги, которые знакомят с правилами информационной безопасности, программами, которые мы используем для работы. Есть курсы по продуктовой линейке, основам биржевых операций. Для определённых позиций — институт наставничества, тренинги по продажам. В общем, это большая тема, потому что обучению и адаптации специалистов в компании уделяется значительное внимание. Важный фактор — сбор «обратной связи», мы интересуемся мнением новичков о том, чего им не хватает для успешной адаптации.

— И что, люди честно отвечают на такие вопросы?

— Уверен, что большинство отвечает честно. Во-первых, молодое поколение сейчас более открыто в этом плане. Они говорят, если испытывают какой-то дискомфорт. Это по-настоящему здорово. Во-вторых, мы стараемся создавать атмосферу, в которой люди не боятся выражать свои мысли.

— С адаптацией понятно. А в плане развития профессионального — компания заинтересована в том, чтобы давать сотруднику какую-то базу для роста?

 — Безусловно. У нас не так много профессиональных курсов, которые проходят на постоянной основе, потому что нам кажется, что самым актуальным вещам мы учимся в процессе работы — через задачи, проекты, которые сотруднику поручают. Интересных, а часто и просто уникальных задач и проектов в нашей Компании достаточно. Это даёт мощный профессиональный импульс. Помимо этого, конечно, есть система тренингов по коммуникации, эффективному проведению совещаний, тайм-менеджменту, развитию менеджерских навыков для руководителей. Есть линейка различных электронных курсов, которые можно пройти прямо на рабочем месте. Кроме всего прочего можно получить знания о рынке ценных бумаг и начать торговать биржевыми инструментами. Каждый сотрудник, к примеру, может бесплатно пройти курсы по трейдингу в учебном центре компании.

— А как потом удержать специалиста, в которого вложено столько усилий?

— Как я уже сказал, нас очень мотивирует команда и круг задач. Например, часто бывает, что на собеседовании IT-специалисты в первую очередь задают технические вопросы — какой стек технологий, какие проекты им предстоит реализовывать. К тому же, мы регулярно проводим обзоры заработных плат, мониторим ситуацию на рынке, следим, чтобы у наших специалистов зарплата оставалась конкурентоспособной. Кроме того, существуют система премирования, социальный пакет, в котором предусмотрены добровольное медицинское страхование, скидки на фитнес и путешествия.

Артём Обоймов, директор по персоналу «Открытие Брокер». Фото: пресс-служба компании, фотограф Мария Максимова.
— Артём, а почему лично вам хорошо в «Открытие Брокер»?

— Прежде всего, потому что я получаю удовольствие от работы со своими коллегами! У нас нет чрезмерной бюрократии и формализма, приёма по личным вопросам по записи. Есть возможность взаимодействовать с руководством компании без барьеров. К любому руководителю, включая генерального директора, можно всегда обратиться.

— Есть какие-то истории успеха? Примеры людей, которые пришли в компанию на начальные позиции и выросли до больших должностей?

 — Конечно, огромное количество таких примеров. Компания вообще ориентирована на внутренний рост, мы стараемся продвигать по карьерной лестнице именно наших сотрудников, в первую очередь, предлагая повышение им. 

— Можете посоветовать что-то соискателям? Как вести себя на собеседовании?

— Ведите себя естественно (смеётся). Мы не устраиваем стрессовых интервью. Выступаем противниками таких методик, потому что уверены, что люди не могут полностью проявить свой потенциал в стрессовой ситуации. Мы видим задачу в том, чтобы человек максимально раскрылся и полностью проявил все свои знания и навыки, чтобы мы не упустили ценного для нас специалиста. Поэтому единственный совет — оставаться спокойными, уверенными и показать всё, что умеете.