Меню
Меню

Охота на работу

Интервью с руководителем отдела подбора персонала «Открытие Брокер»

В 2020 году на рынок труда, как и в ряд других отраслей, пришли новые форматы и инструменты — точнее сказать, получили максимально широкое распространение. Индустрия почти полностью перешла в онлайн, к чему многие оказались не вполне готовы. Как соискателю в изменившихся условиях оптимизировать свою тактику «охоты на работу», не стать героем «странных историй» HR-отдела и устроиться в крупную компанию — спросили у руководителя отдела подбора персонала «Открытие Брокер» Нины Измайловой.

Не паникуй!

— Если вы потеряли работу или близки к увольнению — не паникуйте! Немало компаний в этот период видят для себя возможность усилить свою команду, пригласить, в том числе и на ключевые должности, профессионалов, которые принесут с собой новые идеи. Приведу в пример нашу компанию — только с марта по май мы приняли на работу 122 сотрудника, практически в два раза больше, чем обычно. И речь не только о Москве, но и о регионах — например, в Ульяновске из новых сотрудников был сформирован отдел поддержки клиентов численностью более 20 человек.

Надо принять как данность — мир уже не будет прежним. Появились новые форматы, новые инструменты, и свою тактику трудоустройства следует строить с учётом этого обстоятельства. Например, онлайн-собеседование с кандидатом — теперь норма, как и работа из дома.

Спокойствие, только спокойствие

— Кстати, о собеседованиях. И для эйчара, и для кандидата в онлайн-интервью есть свои плюсы. Во-первых, оно проходит в удобное кандидату и отделу персонала время. Во-вторых, приезжать в офис нет необходимости. Это высвобождает много времени — за день, бывает, проводим по несколько десятков интервью. В прежнем режиме это было бы невозможно. 

Разумеется, онлайн-собеседования также имеют определённую специфику. Для кого-то такая форма собеседования пока непривычна, но излишне переживать по этому поводу не стоит — видеочат всего лишь новый инструмент в нашей работе, принципиально же ничего не поменялось. По ту сторону экрана такие же люди, и мы, поверьте, с пониманием относимся к тому волнению, которое испытывает кандидат во время интервью. Представьте, что вы пришли на беседу в офис, и всё станет на свои места.

«Странные» истории

— Соответственно, и готовиться к онлайн-интервью следует так же, как и к обычному собеседованию в офисе. Чтобы испортить впечатление о себе хватит секунды, — например, достаточно появиться перед камерой с немытой головой или в грязной одежде, — а вот обратный путь гораздо длиннее. Если вообще есть.

В моей практике хватает «странных» историй во время онлайн-интервью — пусть они послужат своего рода кейсами для правильной подготовки. 

Тишина — друг кандидата. Вспоминаю, как одна девушка-кандидат решила, что лучшим местом для выхода в эфир будет... столовая! Интервью прошло под звон вилок, посуды и возгласов «проходите на вторую кассу!» — вряд ли можно придумать худшее решение. Также имеет смысл исключить (ну или хотя бы ограничить) доступ к ноутбуку домашним животным — крики птиц, лай, мяуканье и прочие звуки природы не способствуют деловому общению.

Дело техники. Проверьте работу камеры, микрофона. Если выходите в эфир через телефон — убедитесь, что он надёжно закреплён. На одном из собеседований кандидат ронял смартфон каждые полминуты, что больно отзывалось в наушниках.

По одежке встречают. Недопустимо вести себя так, словно вы находитесь на отдыхе. Курьёзный случай из практики — кандидат появился в эфире, мягко говоря, в «домашнем», и беседы просто не получилось.

Небольшой лайфхак — перед онлайн-собеседованием расположите веб-камеру так, чтобы взгляд был направлен в объектив. У интервьюера сложится впечатление, что вы смотрите ему в глаза, установив прямой зрительный контакт.

Разные люди

Разница в требованиях к кандидатам на различные позиции, конечно же, есть. Свои особенности есть и у айтишников, и у сейлзов — это две разные категории кандидатов. Никто не упрекнёт кандидата на позицию в IT за то, что он не мастер слова и не владеет пятью языками (если речь, конечно, не о языках программирования), нам в первую очередь важнее его профессиональные навыки. Даже если это будет образ айтишника, который любит алгоритмы больше, чем людей, — ничего страшного. 

К «продажникам» — требования совсем иные. Обаяние, хорошая речь, аккуратный внешний вид — неоспоримые плюсы. Но в целом, конечно же, важнее всего профессиональный опыт. Не стесняйтесь озвучить навыки, которые, по вашему мнению, недостаточно развиты — эта информация позволит нам подобрать позицию, которая поможет «прокачать» эти скиллы.

Мы всегда рады хорошим специалистам

Провал на рынке труда многих напугал, но всё постепенно приходит в норму. На мой взгляд, хорошим «барометром» ситуации на рынке труда выступает спрос на услуги крупных рекрутинговых компаний. Например, если посмотреть на динамику акций HeadHunter, увидим резкий провал в марте и восстановление с начала июня.

Недавно совет директоров HeadHunter решил выплатить ранее объявленные промежуточные дивиденды в размере примерно $25 млн, что составляет около 75% скорректированной чистой прибыли компании за 2019 год. Это значит, что HeadHunter видит рост спроса на свои услуги, следовательно, и рынок труда восстанавливается. 

С другой стороны, конъюнктура на рынке труда с большим притоком новых кадров играет на руку не только бизнесу. У отдельных кандидатов появилась возможность сменить род деятельности, перейти в другую компанию или отрасль и получить новый опыт.
«Открытие Брокер» сейчас на подъёме, мы активно развиваемся, и люди нам, конечно, нужны. Люди приходят к нам разными путями. Кого-то мы находим сами, через сайты и рекрутинговые агентства. Кто-то приходит по рекомендации наши сотрудников — это довольно распространённая практика. Если вы хотите работать у нас — спросите друзей и знакомых, возможно, среди них есть наши сотрудники, которые могут вас порекомендовать. 

Ещё один источник поиска — соцсети. FaceBook, Instagram — сейчас это не только развлечения, но и инструмент эйчара. 

Ещё один лайфхак — если ищете работу, внимательно следите за тем, что и как вы постите от своего имени в соцсетях. Оскорбительные или неприемлемые публикации оттолкнут от вас любого рекрутера. 

Можно ли устроиться в нашу компанию человеку «с улицы», без рекомендации? Конечно! Начните с поиска подходящей вакансии в «Открытие Брокер» на крупных сайтах поиска работы или на нашем сайте. Если соответствующая вакансия есть — присылайте резюме и краткое сопроводительное письмо. Расскажите о себе, своих навыках, напишите, почему вы хотите работать у нас — мы обязательно откликнемся. Если подходящей вакансии не нашлось — всё равно напишите нам, мы рассмотрим ваше предложение. Возможно, что мы уже ищем специалиста на эту позицию. В любом случае, ваше письмо не останется незамеченным, и мы внесём вас в базу кандидатов. 

Помните: если закрылись одни двери, значит, где-то откроются другие! Удачной охоты!

Больше интересных материалов